ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Проверяем трудовые договоры, должностные инструкции и локальные акты (ПВТР) на наличие слабых мест. Если в документах нет четких критериев, за что можно уволить, — мы их дорабатываем заранее.

Разрабатываем процедуру уведомления сотрудников (за 2 месяца, под роспись). Формируем список вакансий для сокращаемых. Готовим пакет документов для суда (приказы, расчетные листки, уведомления профсоюза)

Помогаем зафиксировать нарушения (акты, докладные, объяснительные). Соблюдаем сроки дисциплинарных взысканий (1 месяц с момента проступка). Готовим правовую позицию при отказе подписывать документы

Если дело уже дошло до суда, мы представляем интересы работодателя в судах общей юрисдикции. Строим линию защиты так, чтобы суд признал увольнение законным, а иск сотрудника о восстановлении на работе — необоснованным

Проверяем ваше заявление об увольнении, трудовую книжку, расчетные листки и приказы. Ищем процедурные нарушения работодателя: отсутствие вашей подписи, нарушение сроков ознакомления, неправильную формулировку причины увольнения

Подаем иск о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности. Добиваемся того, чтобы суд обязал работодателя отменить приказ об увольнении и допустить вас до работы (исполнение решения немедленно)

Взыскиваем всю задолженность по зарплате, включая авансы и отпускные, а также средний заработок за время вынужденного прогула - это обычно самая крупная сумма от бывшего работодателя

По закону (ст. 236 ТК РФ) мы взыскиваем проценты за каждый день задержки зарплаты (не ниже 1/150 ставки ЦБ). Дополнительно подаем требования о компенсации морального вреда за унижение, стресс и испорченную репутацию, вызванные незаконными действиями руководителя.